Szkolenia

Zdaniem naukowca Hermanna Ebbinghausa zapamiętanie, a następnie przywołanie wiedzy przez wykwalifikowanych pracowników zależy od rodzaju materiału szkoleniowego. Ponieważ przywiązujemy wagę do trwałych efektów szkoleń, materiały TÜV Rheinland mają zróżnicowaną formę, a same szkolenia odbywają się z uwzględnieniem różnych formatów i częstotliwości.

W celu zwiększenia motywacji do nauki przygotowano:

• Tradycyjne szkolenia otwarte
• Szkolenia e-learning z wykorzystaniem komputerów PC lub tabletów
• Mobilne aplikacje do nauki
• Szkolenia online prowadzone na żywo (LOT)
• Gamifikację, szkolenia oparte na formule gry
• Blended Learning
• Zarządzanie instrukcjami w korporacji poprzez system oparty na Internecie
• Innowacyjne rozwiązania szkoleniowe wykorzystujące rzeczywistość rozszerzoną i wirtualną

Eksperci TÜV Rheinland służą pomocą w wyborze odpowiedniej formy szkolenia, dostosowując jego tryb do potrzeb klienta. Szkolenia odbywają się w siedzibie firmy, mogą mieć również miejsce w jednym z ośrodków TÜV Rheinland na świecie.

TÜV Rheinland jako wiarygodny partner planuje, rozwija i ocenia cały proces przyswajania wiedzy. Oferuje aktywne wsparcie w zakresie indywidualnego utrzymania wykwalifikowanych pracowników i promocji talentów. Służy wiedzą doświadczonej kadry trenerskiej.

Osoby otrzymują zaświadczenia o uczestnictwie w szkoleniach, ale mają też możliwość zdobycia certyfikatów poprzez podejście do egzaminu organizowanego przez niezależną jednostkę certyfikującą PersCert TÜV. Dzięki certyfikatowi PersCert TÜV możliwe jest zweryfikowanie faktycznie posiadanych kompetencji i wiedzy.

• Gwarantowana wiedza specjalistyczna
• Szeroki wachlarz form kształcenia
• Kompaktowe szkolenia
• Nacisk na praktyczny aspekt szkoleń
• Elastyczne i innowacyjne metody przekazywania wiedzy
• Bliskość lokalizacji, w których realizowane są szkolenia
• Możliwość kształcenia z wykorzystaniem szkoleń online
• Wsparcie w zarządzaniu pracownikami i promowaniu talentów
• Weryfikacja kompetencji przez PersCert TÜV